Рынок труда. безработица

Виды рынков труда

Рынок труда является важным элементом любой экономики и выполняет важную роль в обеспечении трудовыми ресурсами различных отраслей. В зависимости от формы занятости, уровня зарплаты и других факторов выделяются различные его виды:

• Формальный. Работающие здесь люди имеют официальные договора с работодателями. Благодаря этому устанавливаются официальные ставки оплаты труда, выплачиваются социальные льготы и гарантии. Он также защищает права работников и даёт им стабильность;
• Неформальный. Работники не имеют официальных договоров с работодателями и трудятся на условиях неформальных договоренностей. Такой рынок характеризуется низкой заработной платой, отсутствием социальных гарантий и правовой защиты;
• Для специалистов. Предполагает работу в высокотехнологичных отраслях, требующих высокой квалификации и специализации. Здесь работники получают высокие зарплаты и имеют большие возможности для карьерного роста;
• Сезонный. Работники на таком рынке трудятся в определенные периоды года, например, во время уборки урожая. Здесь зарплата обычно выше, но люди не получают постоянную занятость.

Каждый вид имеет свои особенности, которые важно учитывать при оценке экономической ситуации в стране и принятии решений в области трудовой деятельности

Виды безработицы

Также к видам безработицы относят сезонную, институциональную и тд.

Также безработица определяется по формам:

• Открытая;
• Латентная – неполная ставка;
• Текучая – отвержение трудовых единиц;
• Застойная – сезонные или непостоянные работы.

Последствия безработицы:

1. Неиспользования экономической функции общества, в следствии чего заниженный ВВП.
2. Лишение знаний и способностей.
3. Увеличение уровня алкоголизма, намокании и преступности в государстве.

Смотрите также:

• Основные источники финансирования бизнеса
• Ценные бумаги
• Виды, причины и последствия инфляции
• Экономический рост и развитие. Понятие ВВП

Понятие занятости и труда: формы и виды

Каждый человек, выбирая для себя способ зарабатывания денег, предпочитает определённый вид труда.

Прежде всего, дадим определение понятию труд. Это деятельность, которую осуществляют люди для того, чтобы создавать товары или услуги, используя для этого свои способности, знания, время и силы. Примеры труда: токарь, слесарь, пекарь, учитель, врач, бухгалтер и т.д. Из примеров понятно, что существует несколько разновидностей труда:

Так как существуют разные виды труда, то выделяют такое понятие как факторы или условия труда. Под ними понимается система составляющих элементов, оказывающих влияние на организм и работоспособность человека, степень его удовлетворения условиями, в которых он работает. Например, к ним можно отнести: тяжесть работы (телефонный оператор или строитель), виды оплаты труда (суммы премий и доплат), продолжительность работы (12 часовой рабочий день с двумя короткими перерывами или 8 часовой с одним часовым перерывом на обед), условия на рабочем месте (теплый офис или шахта). Все они влияют не только на здоровье и психологическое состояние человека, но и на результаты его труда. Профсоюзы и законодательные акты, принятые на государственном уровне, защищают работников от возможных нарушений условий труда. Так наниматель обязан обеспечить меры по оповещению сотрудников об условиях работы, защиты сотрудника от аварийных ситуаций (чтобы не допустить несчастных случаев на рабочем месте), а также меры по охране труда (например, ознакомление и обеспечение требований пожарной безопасности). Несоблюдение этих правил влечет за собой наложение штрафа на руководителя предприятия.

Существует множество видов деятельности людей, которые сопряжены с вредными факторами труда. К ним относят низкие или слишком высокие температуры на рабочем месте, высокий уровень шума, работа с вредными химическими элементами, воздействие электромагнитного или других видов излучений.Согласно ТК РФ, таким работникам положена повышенная заработная плата, а также сокращенная рабочая неделя (но не менее 36 часов), увеличенный отпуск (минимум 7 дополнительных дней).

Сущность функционирования рынка труда будет раскрыта не полностью, если не дать определение понятию занятости населения. Под ним понимается деятельность населения, которая связана с удовлетворением потребностей этих людей, причем она должна приносить работнику доход. К такому населению относятся все люди, которые работают по найму, а кроме того: предприниматели, самозанятые, военнослужащие, обучающиеся в профессиональных учреждениях. Это понятие включает в себя несколько видов занятости:

Помимо видов занятости, при изучении этого понятия рассматривают и формы занятости:

• Первая форма носит название стандартной. Она проявляется в том, что человек работает в одной организации при условии полной нагрузки (то есть 40 рабочих часов в неделю).
• Вторая форма, которую только недавно закрепили в законодательных документах, называется самозанятость (т.е. человек сам обеспечивает себя работой и выбирает для себя график: репетиторы, сиделки).
• Третья форма называется неполной. Примеры: неполная рабочая неделя или день, случайные подработки, или временная работа (когда при принятии человека на работу устанавливается срок окончания договора – 2 недели, месяц или полгода).

Что происходит на рынке труда в последние годы

По данным hh.ru, рынок труда находится в состоянии дефицита людей. Не хватает сотрудников, особенно в сферах спорта, транспорта и сегменте рабочего персонала. При этом, по сравнению с апрелем, снизился спрос на высший и средний менеджмент, а также на IT-специалистов.

На графике видно, что в апреле–июне 2022 года число активных резюме увеличивалось, а вакансий — уменьшалось. С июля по ноябрь уровень резюме не менялся, зато вакансий — вырос, и только в октябре произошел небольшой спад. Начиная с марта 2023 года, заметен активный спад резюме и рост вакансий.

По данным Росстата, сейчас рекордно низкий уровень безработицы за всю новейшую историю страны. По оценкам экспертов, летом он продолжит снижаться.

С 1990-х было несколько критических моментов, после которых образовалась так называемая демографическая яма, что привело к дефициту кадров.

Еще одна причина — тенденция к развитию самозанятости. С тех пор как государство поддержало эту инициативу, фрилансеров стало заметно больше. Так, по данным ФНС, за 2022 год количество самозанятых увеличилось в 1,7 раза — до 6,5 млн человек. А общая выручка самозанятых составила 125,8 млрд рублей.

Где искать работу в 2023 году

Больше всего вакансий и резюме — в сфере продаж, производства и сервисного обслуживания, а также среди рабочих специальностей.

В некоторых отраслях количество резюме сильно превышает количество вакансий — например, домашний, обслуживающий, административный персонал, IT.

Так, рекрутинговые агентства выделяют сферы, в которых наблюдается наибольший рост вакансий. По данным HeadHunter, в 2022 году в России чаще всего требовались специалисты по установке и сервисному обслуживанию оборудования (60%). Далее со значительным отрывом следуют строительство и недвижимость (49%). Замыкают тройку лидеров спортивные клубы, фитнес, салоны красоты (36%). Почти такой же — на уровне 33% — рост вакансий в области добычи сырья.

Сфера IT уже многие годы считается одной из самых востребованных и высокооплачиваемых, но исследование hh.ru показывает, что сейчас количество кандидатов сильно превышает количество предложений.

Эксперты отмечают, что в марте–апреле 2022 года действительно можно было заметить первые признаки оттока кадров в сфере IT. В сентябре это ощущалось более явно, но вырос спрос на компании, которые могли предоставить отсрочку от мобилизации. После они испытали нехватку высокоуровневых специалистов. Вместо них было много начинающих, которые решили перейти в IT из других областей. На поиски подходящего кандидата стало уходить больше времени.

Многие отечественные организации, в частности, банки и нефтегазовые компании, из-за сложностей с документооборотом потеряли возможность работать с теми, кто находится за пределами России.

Тогда IT-компании стали получать резюме от кандидатов, которые переехали в Армению, Грузию, Таиланд и другие страны. Это люди, которые не смогли устроиться ни в иностранные компании в офис, ни в российские на удаленку. Сейчас осталось не так много компаний, готовых нанимать таких сотрудников. Но, чтобы закрепиться в России, они стали запрашивать зарплату чуть ниже рынка.

Российская модель рынка труда

Российская модель занятости, которая сформировалась в период после развала СССР, имеет свои особенности и вызывает много дискуссий. Первое, что нужно отметить, это высокий уровень государственного регулирования. В России много нормативных актов, которые регулируют трудовые отношения и защищают права работников.

К примеру, в России существует национальный минимальный размер оплаты труда, который устанавливается государством и является обязательным для всех работодателей. Кроме того, есть множество законов, регулирующих охрану труда, связь между работниками и работодателями, оформление договоров и многое другое.

1. Но, высокий уровень государственного регулирования может сдерживать развитие предпринимательства и затруднять развитие новых форм занятости. Например, предприниматели могут испытывать сложности в налаживании связей с государственными органами и воспользоваться выгодами новых форм занятости, таких как фриланс или работа на удаленной основе.

2. Высокий уровень социализации экономики. В России до сих пор существует много крупных государственных предприятий, которые обеспечивают работу для большого количества людей. Кроме того, государство активно вмешивается в экономику через различные программы и субсидии. Высокий уровень социализации экономики может приводить к низкой эффективности работы предприятий и тормозить развитие инноваций.

3. Высокий уровень сезонной занятости. В России существует много отраслей, где работа связана с определенным временем года. К примеру, есть много отраслей, где труд связан с определенным временем года. В первую очередь, это сельское хозяйство, туризм, транспорт, строительство. Благодаря этому высокому уровню сезонной занятости можно поддерживать более высокий уровень занятости в экономике в целом.

4. Государственное регулирование рынка труда. В России есть множество законов и правил, которые регулируют отношения между работниками и работодателями. Государство также создает социальные программы для поддержки населения в период безработицы, включая выплаты пособий по безработице и программы обучения и переквалификации для тех, кто потерял работу.

Также стоит отметить важность региональной специфики. Российская Федерация имеет развитую систему федерального управления, которая позволяет учитывать региональные особенности при разработке политики в области занятости и социальной защиты населения

Таким образом, российская модель рынка труда является комплексной и включает в себя множество факторов, которые позволяют поддерживать высокий уровень занятости и обеспечивать социальную защиту населения в периоды безработицы.

Заключение

Рынок труда является важным элементом экономики, который оказывает влияние на жизнь каждого человека. Он представляет собой механизм взаимодействия между работодателями и тружениками, позволяющий достичь оптимального соотношения между предложением и спросом на труд. Одной из главных функций рынка является регулирование занятости, установление оптимальных условий и оплаты, а также повышение квалификации работников и привлечение талантливых специалистов.

Документы на детские от 3 до 7 лет

Образец заявления на выплаты от 3 до 7 лет

Президент Путин просил Правительство максимально упростить процедуру получения соцвыплаты, без очередей и преград, в том числе дистанционно с использованием официального интернет-портала государственных услуг.

Если в регионе уже действует мера поддержки малоимущих семей с детьми до определенного возраста (например, в возрасте до 16 или до 18 лет), то, скорее всего, каждый регион внесёт изменения (поправки) в уже существующий правовой акт субъекта Российской Федерации. И те малоимущие семьи, кто сейчас состоит на учёте в органах социальной защиты населения и получает данное пособие, будут его получать с 1 января 2020 года, но уже в повышенном размере, а именно ½ прожиточного минимума в регионе проживания.

Если же семьи с детьми пока не получают соцвыплаты из региона как малоимущие, то они смогут обратиться в органы соцзащиты населения за её назначением после принятия нормативных документов как на федеральном уровне, так и на уровне субъекта Российской Федерации.

Минтруд озвучил документы, которые необходимо подготовить для назначения пособия от 3 до 7 лет.

Таким документом является заявление!

Это всё, что необходимо будет подать от семьи, претендующей на получение пособия. Причем заявление можно подать не выходя из дома – в электронном виде заполнить соответствующие ячейки на сайте Госуслуг.

Для тех, у кого нет профиля на сайте Госуслуг или нет доступа в личный кабинет, могут подать заявление традиционным способом – придя лично в МФЦ или отделение социальной защиты населения.

Причем, форма заявления будет единой для всех субъектов, а вот размер выплачиваемого пособия сильно разнится в зависимости от региона проживания. От 4 542 руб в Белгородской области до 11 636 руб в Чукотском автономном округе.

А что справку о доходах, о составе семьи не надо подавать? Нет, не надо. Все необходимые документы для назначения пособия от 3 до 7 лет соцзащита будет запрашивать самостоятельно в рамках межведомственного взаимодействия с соответствующих госорганов.

Таким образом Минтруд максимально упростил процедуру получения выплаты семьями с детьми, без очередей и преград, как и требовал этого Президент.

Перечень документов (сведений), необходимых для назначения пособия на ребенка в возрасте от 3 до 8 лет. Нижеперечисленные документы заявитель не предоставляет, органы соцзащиты самостоятельно запрашивают данные в рамках межведомственного взаимодействия.

1. Сведения о рождении ребенка — запрос в ЗАГС. И только если ребенок рожден за пределами РФ, то эту информацию необходимо представить лично.
2. Сведения о заключении (расторжении) брака — запрос в ЗАГС.
3. Сведения о лишении (ограничении, востановлении) родительских прав. Сведения об ограничении дееспособности или признания родителя недееспособным — запрос в органы опеки.
4. Доход от трудовой деятельности (заработная плата, премии), денежное довольствие, доход от оказанных услуг, выполненную работу, совершение действия по договорам ГПХ — запрос в налоговую (ФНС).
5. Пенсии, пособия, иная соцпроддержка, пособия по безработице, другая помощь безработным. Сведения о ежемесячных страховых выплатах по соцстрахованию от несчастных случаев случаев на производстве и профессиональных заболеваний — Единая государственная информационная система социального обеспечения (ЕГИССО).
6. Доход от предпринимательской деятельности (ИП), частной практики (адвокаты, нотариусы) — запрос в налоговую.
7. Доход от продажи и аренды имущества — запрос в налоговую.
8. Регистрация по месту жительства (пребывания) или отсутствие таковой — запрос в МВД.
9. Сведения о недвижимом имуществе — Росреестр, Федеральная кадастровая палата.
10. Сведения об ином имуществе, формируемые в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации — иные поставщики информации, в распоряжении которых имеются сведения об ином имуществе.

Основные элементы рынка труда

Изображение от pressfoto на Freepik

Первым элементом рынка труда выступают его субъекты, то есть работники (или их профсоюзы) и работодатели. Работниками в широком смысле принято называть трудоспособное население, для которого работа является основным средством существования и источником доходов. Работодателями же могут выступать государственные и частные предприятия, индивидуальные предприниматели, всевозможные организации, коммерческие компании и т. д. 

Второй элемент – законодательные акты, нормы и правила, необходимые для регулирования отношений. Эти акты призваны создавать для всех субъектов равные возможности для профессиональной и творческой реализации, а также организовывать страхование на случай потери работы. 

Третьим элементом рынка труда является его конъюнктура – то есть соотношение спроса и предложения на труд, которое определяет размер заработной платы и уровень занятости. 

Удовлетворение основной части предложения и спроса на рынке труда обеспечивает бесперебойную работу общественного производства. Если говорить простыми словами, то это описание означает правильную и нормальную ситуацию: на рынке труда есть рабочие места и специалисты, которые эти места занимают, – все субъекты рынка работают, развивая экономику. При этом значительно меньшая часть рынка труда нуждается в соединении предложения и спроса по различным причинам – например, часть сотрудников уходит на пенсию, часть, наоборот, достигает трудоспособного возраста, часть увольняется и т. д. 

Существуют три типа конъюнктуры рынка труда: 

1. Дефицитная – рынок труда сталкивается с недостатком предложений, то есть с недостатком необходимых сотрудников.

2. Избыточная – характеризуется избытком предложений труда и большим количеством безработных граждан (о безработице подробнее поговорим далее).

3. Равновесная – при которой спрос и предложение находятся в балансе. Ее мы и описали выше. 

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

Конъюнктура зависит от целого ряда факторов, среди которых – общее состояние экономики, уровень доходов населения, состояние производственной инфраструктуры, экология, демографические факторы и многое другое. 

Четвертым элементом рынка труда является инфраструктура – организации и законодательные системы, регулирующие отношения игроков рынка относительно условий труда, социально-трудовых конфликтов. К инфраструктуре относятся:

1. центры занятости населения; 

2. различные центры профессиональной переподготовки кадров – государственные и коммерческие;

3. системы трудового законодательства и т. д.  

Также в качестве элементов рынка труда выделяют различные системы социальной защиты населения и альтернативные формы трудоустройства, например, общественные работы, сезонное трудоустройство и другие.

Функции рынка труда

Сущность рынка труда в полной мере раскрывается через выполняемые им функции. Функции рынка труда определяются ролью производства в жизни общества и ролью рабочей силы в процессе производства, когда ее использование выступает важнейшим источником дохода. Выделяют следующие функции рынка труда:

• Социальная функция рынка труда проявляется в реализации одного из ключевых конституционных прав человека – права на труд, а также в предоставлении необходимого уровня доходов, который обеспечивает воспроизводство способностей работников и достойную жизнь их семей. Данная функция приобрела особое значение при осознании приоритетной роли человеческого капитала в социально-экономическом развитии.
• Информационная функция реализуется за счет обеспечения необходимой экономической информации субъектами национальной экономики. Хозяйствующие субъекты получают информацию о ценах на рабочую силу. Реальная и потенциальная рабочая сила благодаря этой информации оценивает привлекательность рабочих мест и может принять решение о своей переподготовке, повышении квалификации, получении профессионального образования и т. д. Государственные органы, получая информацию о состоянии рынка труда, реализуют необходимые меры по его регулированию. Таким образом, на основе объективной информации и действия механизмов саморегулирования рынка обеспечивается соблюдение баланса интересов между наемными работниками, работодателями и государством.
• Стимулирующая функция реализуется на основе полученной информации о состоянии рынка труда. Она способствует развертыванию конкуренции между его участниками, которая обеспечивает повышение заинтересованности в высокоэффективном труде, улучшении квалификации, овладении новыми профессиями, а также улучшении условий труда и повышении заработной платы наемных работников. С одной стороны, реализация данной функции проявляется в том, что более квалифицированные, высокопроизводительные работники получают лучшие условия труда и более высокую заработную плату. Таким образом, рынок труда стимулирует не только высокопроизводительный труд, но и усилия работников по повышению своего профессионального уровня. С другой стороны, работодатели, которые смогли привлечь высококвалифицированную рабочую силу, при прочих равных условиях, получают увеличение дохода своего предприятия, что стимулирует их создавать условия для удержания и дальнейшего профессионального развития наемных работников.
• Регулирующая функция проявляется в способности саморегулирования рынка труда. На рынке труда происходит регулирование цены, потоков рабочей силы, уровня занятости и других показателей, то есть рынок труда регулирует объем человеческих ресурсов, их оптимальное размещение и эффективное использование в производстве. Если в какой-то отрасли экономике возникает дефицит рабочей силы, субъекты рынка вследствие конкуренции начнут повышать заработную плату, что повлечет за собой приток работников. В противоположном случае сокращение спроса повлечет за собой снижение заработной платы и отток рабочей силы в более привлекательные отрасли.

Некоторые исследователи выделяют также ценообразующую (формирование оптимальной цены при заданном спросе и предложении рабочей силы определенного объема и качества), посредническую (налаживание взаимосвязей работодателей и наемных работников по поводу купли-продажи рабочей силы и удовлетворения собственных потребностей) и санирующую функцию рынка труда (конкуренция на рынке приводит к тому, что работники, результаты труда которых не удовлетворяют работодателей, либо получают незначительный доход, либо рано или поздно теряют рабочее место).

Несмотря на способность к саморегулированию, рынок труда, как и другие виды рынков, нуждается в постоянном мониторинге и регулировании со стороны государства. Механизм регулирования должен оказывать корректирующее влияние на спрос и предложение рабочей силы, в целях их максимального сближения для достижения равновесной конъюнктуры рынка труда. Эффективное функционирование рынка труда невозможно без соответствующего институционального обеспечения: системы нормативных правовых актов государственного регулирования рынка труда, системы органов и учреждений, обеспечивающих реализацию политики в сфере занятости, подготовку и переподготовку кадров, социальную защиту занятых и безработных и т. п.

Специфические признаки рынка труда

Экономическая теория исходит из того, что рынок труда должен функционировать на основе следующих принципов:

• На рынке труда сформирована и поддерживается совершенная конкуренция;
• Факторы производства (в том числе, труд) являются взаимозаменяемыми;
• Субъекты рынка труда имеют рациональное поведение;
• Заработная плата имеет как номинальное, так и реальное выражение;
• Субъекты рынка труда ориентируются на реальную заработную плату.

На рынке труда концентрируются общественные отношения как социально-экономического, так и юридического характера. При этом они являются объектом регулирования со стороны государственных и общественных институтов (в частности, законодательством, профессиональными союзами и др.).

Одной из главных характерных черт рынка труда является постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на неё. Это непосредственно проявляется в существовании такого явления, как безработица. Проводя аналогию между рынком труда и товарным рынком, безработицу можно охарактеризовать как затоваривание (избыток).

Рынок труда (в отличие от других рынков) является под сильным воздействием неценовых факторов. В частности, кривая предложения трудовых ресурсов может быть изменена в силу положительного или отрицательного влияния таких факторов, как сложность и престижность работы, гарантия безопасности и карьерного роста, условия труда, «климат» на рабочем месте и др.

Кроме того, состояние рынка труда во многом определяется в результате действия демографических (уровень рождаемости), технико-экономических (темпы научно-технического развития) и организационно-экономических (структура национального производства) факторов.

Зачастую рынок труда выступает в качестве одного из самых точных индикаторов социального положения населения той или иной страны. Именно мобильность трудовых ресурсов, которая обеспечивается на рынке труда, обеспечивает в экономике высокую производительность, экономический рост вообще.

Интересные факты

В2018годуэкспертыпровелитщательныйэкономическийанализ, связанныйсразличнымикризисамивстранеза26лет. Порезультатамисследованиявыявилисьзначимыехарактеристики, которыенаопределенномпериодевремениповышалиросттенденцийнарынкетруда, анадругомпериоде — понижали.Наиболеесложнаяситуациясложиласьпослеглубокогокризисавстранев2015году. Высказатьточноемнениениктопокачтонерешился, потомучтообилиефактовпротиворечитдругдругу.Входеисследованийдругихпериодов, выявиласьтакаязакономерностьвовремяплохихэкономическихситуацияхвгосударстве, количествобезработныхгражданнерастет, авхороших — неприбавляется. ВызваноэтоглавнойособенностьютрудовогорынкаРоссии – слабоевзаимопониманиемеждуобъемамипроизводстваиработниками, задействованныминадегосозданием.Рыноктруда – этоважнаясоставляющаяэкономикиРоссийскойФедерации, основополагающими факторами которого являются спрос и предложение. Именноэтисоставляющиепозволяютизбежатьэкономическихкризисов. Нормальнаяработоспособностьможетдостигатьсятолькопритомусловии, чторынокбудетнаходитьсявценовомравновесии. КаковыактуальныетенденциинарынкетрудаРоссии — смотритевпредложенномнижевидео.

Классификация рынков труда

В зависимости от временных промежутков рынки делятся на виды:

• текущий}
• прогнозный}
• перспективный.

Также различают жесткий и гибкий рынки труда.

Отношения, которые сложились между работодателями и работниками, регулируются такими факторами:

• затраты на рабочую силу}
• режим рабочего времени и формы занятости}
• мобильность кадров.

Более гибким считается свободный и конкурентный рынок, а жестким принято называть государственный, который контролируется профсоюзами.

В России гибкий график для работников пользуется популярностью. Работодатели переводят людей на неполную форму занятости, укорачивают рабочий день и отправляют в отпуска без сохранения заработной платы с целью уменьшения затрат за оплату труда. Это позволяет предприятиям, которые переживают не лучшие свои времена, избежать ликвидации. Работники соглашаются на это по разным причинам: предпенсионный возраст, наличие обязательств по кредитам или ипотекам и просто страх остаться без работы.

Условно уровни рынка делятся на группы:

• общегосударственный}
• региональный}
• локальный.

Механизмы самостоятельной регуляции рынка приводят к объединению потребителей и производителей и устанавливают рыночные инфраструктуры: товарные биржи, службы сервиса, банковские системы и, конечно, системы розничной и оптовой торговли. Рыночное саморегулирование необходимо для стимулирования личного интереса продавца, чтобы он производил то, что нужно людям, но не забывал и о личной выгоде. Конкуренция является мощным катализатором для товаропроизводителей, она определяет правила поведения и негласные законы на рынке

Немаловажное влияние рыночное саморегулирование оказывает и на систему цен

Но если не воздействовать на механизмы саморегулирования рынка, они вызовут жесткую конкуренцию. Это закончится тем, что предложение товаров и услуг превысит спрос, что повлечет за собой спад цен и в результате приведет к нерентабельности производства. Если конкуренция будет слишком слаба, то спрос станет больше, чем предложение. В результате цена повысится, и производство наберет обороты. Жесткая конкуренция дифференцирует товаропроизводителей, разделяет их на лучших и отстающих, последних безжалостно разоряет. Поэтому государство держит под контролем механизмы рыночной саморегуляции.

Разделение на внутренний и внешний рынки труда

Внутренний рынок труда обусловлен передвижением кадров с одной должности на другую внутри фирмы или предприятия.

Внешний рынок труда – это тот, который охватывает территорию страны или региона. Он характеризует взаимосвязи между работодателями и наемными рабочими. Такой тип рынка проявляется через текучку кадров с одних предприятий на другие. Также тут могут повлиять профсоюзные объединения. Именно этот тип рынка создает безработицу.

В России внутренний и внешний рынок труда занимают приблизительно равные ниши.

Другие классификации

Существует деление рынка на легальный и нелегальный. В России размер нелегального рынка огромен. Занятость без официального оформления и, следовательно, без уплаты налогов, способствует сохранению рабочих мест с маленькой оплатой на легальном рынке. В большей степени это касается сферы услуг и развлекательного бизнеса.

Современные особенности рынка труда

Современное время характеризуется наличием большого числа тенденций. Среди основных тенденций сегодня можно выделить глобализацию мировой экономики, распространение информационно-телекоммуникационных технологий, снижение рождаемости в развитых странах и увеличение рождаемости в развивающихся (отсталых) странах, расширение программ социальной помощи, изменения в сфере образования и т.д.

Перечисленные направления общественного развития не могли не сказаться на сущности и содержании современного рынка труда. В связи с этим у него образовались следующие особенности:

• Возрастает естественная норма безработица (т.е. сумма фрикционной и структурной безработицы): средняя продолжительность поиска работы увеличилась до 9 месяцев (в частности, 39% людей ищут работу более одного года);
• Возрастает молодежная безработица: среди лиц до 20 лет она составляет 26%, среди лиц от 20 до 24 лет она составляет 13%;
• Увеличиваются масштабы занятости населения в теневом секторе экономики (т.е. получение людьми «серой» зарплаты «в конверте»);
• Увеличиваются масштабы привлечения иностранной рабочей силы (особенно в развитых странах мира);
• Увеличивается спрос со стороны работодателей на дипломированных специалистов с высшим образованием;
• У большинства крупных и средних предприятий сохраняется перегруженность рабочей силой;
• Усугубляется несоответствие между структурой спроса, которая меняется быстрыми темпами, и профессионально-квалификационным составом рабочей силы, который по большей части был сформирован ранее.

Перечисленные особенности современного рынка труда во многом обуславливают основные направления государственной политики занятости и регулирования рынка труда. В настоящее время государство активнее развивает программы дополнительного профессионального образования, ориентированные на структурных безработных. Они должны получить те навыки, которые требуются нынешним работодателям.

Кроме того, это позволит промышленным предприятиям провести автоматизацию своего производства, заменить ручной труд на механизированный и быть спокойными на счет дальнейшей трудовой судьбы своих работников.

Таким образом, современный этап развития рынка труда можно охарактеризовать доминированием слоя научно-технических специалистов, созданием новой «интеллектуальной техники», масштабным увеличением числа рабочих мест в сфере обслуживания, интернационализацией трудовых отношений и т.д.

Рынок труда и заработная плата

Сегодня существует множество подходов к понятию рынка труда. Соответственно и определений этого понятия — множество. Некоторые из них приведены ниже.

Рынок труда — механизм саморегулирования спроса на труд и его предложения, через свободное движение заработной платы и доходов.

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Рынок труда — общественно-экономические отношения в области движения рабочей силы.

Чтобы рынок труда появился необходимо наличие ряда факторов, выполнение определенных условий. Условия формирования рынка труда:

• свобода производителя и право работника распоряжаться своей способностью к труду;
• свобода и добровольность предпринимательства (то есть возможность свободно нанимать и увольнять работников, естественно в рамках трудового законодательства);
• отделение работника от средств производства.

Основные компоненты рынка труда:

• спрос на рабочую силу — потребность предприятия (региона, отрасли) в рабочей силе;
• предложение рабочей силы — численность и состав наличных трудовых ресурсов;
• цена рабочей силы (цена труда) — суммарная величина заработной платы, затрат на профессиональное обучение, социальных выплат и пр.

Главный компонент цены рабочей силы — заработная плата. Можно сказать, что сама заработная плата — цена использования труда наемного работника.

Виды заработной платы:

1. номинальная зарплата — сумма денег, полученная работником;
2. реальная зарплата — совокупность товаров, которые можно приобрести на эти деньги.

Может быть так, что номинальная заработная плата растет, но из-за инфляции реальная зарплата (то есть число товаров, которые можно купить на номинальную зарплату) снижается.

Участники рынка труда:

• субъекты спроса — предприятия (фирмы), государственные учреждения;
• субъекты предложения — граждане, домашние хозяйства;
• государство — как источник трудового законодательства и регулятор трудовых отношений в ряде вопросов (например, установление минимального размера заработной платы — МРОТ).

Функции рынка труда

• балансировка спроса и предложения рабочей силы;
• согласование экономических интересов участников трудовых отношений;
• регулирование оптимальной цены труда;
• стимулирование труда;
• обеспечение пропорционального распределения рабочей силы по регионам и отраслям;
• формирование в сфере обращения резерва рабочей силы;
• формирование оптимальной структуры кадров (с точки зрения профессий и квалификации работников);
• создание условий реализаций личного трудового потенциала работников.

Рынок труда — очень сложная и динамичная система. Чтобы ее понять и исследовать учеными разрабатывались и разрабатываются различные модели рынка труда.

Модели рынка труда:

1. конкурентный рынок труда;
2. монопсонический рынок труда;
3. рынок труда с участием профсоюзов;
4. рынок труда двусторонней монополии.

Рассмотрим эти модели рынка труда более подробно.