Обществознание

Понятие социальной группы

Группа
является одним из главных элементов социальной структуры общества и представляет собой совокупность людей, объединенных любым существенным признаком — общей деятельностью, общими экономическими, демографическими, этнографическими, психологическими характеристиками. Это понятие употребляется в правоведении, экономике, истории, этнографии, демографии, психологии. В социологии обычно используется понятие «социальная группа».

Социальная группа —
это объективно существующая устойчивая общность, совокупность индивидов, взаимодействующих определенным образом на основе нескольких признаков, в частности разделяемых ожиданий каждого члена группы в отношении других.

Понятие группы как самостоятельное наряду с понятиями личности (индивида) и общества встречается уже у Аристотеля. В Новое время Т. Гоббс первым определил группу как «известное число людей, объединенных общим интересом или общим делом».

Под социальной группой
необходимо понимать любую объективно существующую устойчивую совокупность людей, связанных системой отношений, регулируемых формальными или неформальными социальными институтами. Общество в социологии рассматривается не как монолитное образование, а как совокупность множества социальных групп, взаимодействующих и находящихся в определенной зависимости друг от друга. Каждый человек в течение своей жизни принадлежит к множеству подобных групп, среди которых — семья, дружеский коллектив, студенческая группа, нация и т.д. Созданию групп способствуют сходные интересы и цели людей, а также осознание того факта, что при объединении действий можно достичь существенно большего результата, чем при индивидуальном действии. При этом социальная деятельность каждого человека во многом определяется деятельностью тех групп, в которые он включен, а также взаимодействием внутри групп и между группами. Можно утверждать с полной уверенностью, что только в группе человек становится личностью и способен найти полное самовыражение.

Правила поведения в группе

Социальные нормы или же нравы — это неписаные правила поведения, которые считаются приемлемыми или диктует большая группа или общество. Нормы служат для обеспечения порядка и предсказуемости поведения людей. В целом люди хотят одобрения, они хотят принадлежать, а те, кто не следует нормам, будут испытывать неодобрение или даже могут быть изгнаны из группы. Так мы поддерживаем функционирование общества не только с прямыми правилами, но и с ожиданиями. Когда люди знают, чего от них ждут, они склонны подчиняться. В то время как некоторые люди стремятся отличаться от других, большинство просто хотят быть частью группы.

Нормы могут меняться в зависимости от окружающей среды, ситуации и культуры, в которых они находятся, и поведение людей также изменится соответствующим образом. Социальные нормы также могут меняться или видоизменяться с течением времени.

Правила поведения в группе

В каждой группе существуют строго установленные или негласные правила поведения, их называют групповыми нормами. К групповым нормам относят:

• Форму и стиль одежды;
• Манеру речи;
• Этикет или свободный стиль поведения;
• Обычаи;
• Привычки, ритуалы.

Так в гимназии, в групповые нормы входит обязанность школьников носить форму, приходить вовремя на занятия, обращаться уважительно к учителям и школьной администрации, выполнять домашнее задание.

()

В неформальных группах за нарушение групповых норм не последует наказания, но это может вызвать неуважение у остальных членов группы (друг постоянно опаздывает на встречу со своей компанией). В формальных группах за нарушение правил поведения в группе следует наказание — санкции.

Возвратимся к примеру с гимназией. В этом случае санкции к учащимся будут: вызов родителей в школу, двойка за поведение, вызов к директору, отстранение от занятий.

↑ Социальная группа

Социальная группа

Признаки социальной группы:

• внутренняя организация;
• общая (групповая) цель деятельности;
• образцы (модели) групповой деятельности;
• внутригрупповая коммуникация;
• интенсивные групповые взаимодействия (межличностные отношения);
• групповые процессы (охватывают все изменения в группе, её развитие);
• групповые ценности (универсальные и специфические);
• групповые нормы (универсальные и специфические);
• групповые формы социального контроля (поощрительные и запретительные санкции).

Виды социальных групп

По характеру взаимодействия традиционно выделяют первичные и вторичныесоциальные группы.

Первичные социальные группы – малые группы, небольшие по составу коллективы людей, где устанавливается непосредственный личный эмоциональный контакт. Данная группа обеспечивает обеспечивающая успешность вхождения индивидов в другие группы, в общество и их социализацию. Возникает за счет прямых личных контактов, отличается высокой плотностью взаимосвязей членов группы и идентификацией их с ней (семья, группа друзей, сверстников, соседская общность).

Основные функции: формировать моральные нормы, которые человек получает в детстве и проносит сквозь всю жизнь; выступать средством поддержки людей.

Вторичные социальные группы- разновидности  больших и формальных групп (социальных институтов, организаций). В них чаще всего отсутствует непосредственное взаимодействие членов этого социального образования.

Итак, первичные группы ориентированы на установление взаимосвязи между ее членами, вторичные группы — на достижение цели.

По характеру внутригрупповых связей различают формальные и неформальные социальные группы:

Формальные – объединения людей, опосредованные не личными интересами, а внешними законодательными предписаниями (трудовой коллектив, воинское подразделение). Признаки формальной группы: заданная чаще всего извне рациональная цель; предписанные функции, предполагающие наличие должностей, прав, обязанностей, санкций за нарушения; четкая социально-профессиональная структура, определяющая формальные отношения между членами группы.

Неформальные – объединения людей по их желанию, взаимным симпатиям и общим интересам.

Формальные и неформальные группы в ряде случаев могут совпадать или внутри формальной группы могут возникнуть неформальные группы (внутри профессионального коллектива – формальной группы возникают дружеские компании – неформальные группы).

По численности социальные группы делятся на малые (2—30 человек) и большие.

Малые – социальные образования, члены которых целенаправленно связаны друг с другом и зависят друг от друга (семья, студенческая группа, производственная бригада, дружеская компания). Малые группы, несмотря на свой малочисленный состав, очень устойчивы, ее члены имеют общие нормы и ценности.

Большие – группы, в которых люди чаще всего не только не знают друг друга, но и не имеют непосредственных контактов (социальные классы, слои, этносы, профессиональные группы). Большие группы нередко называют общностями (этническая общность, профессиональная общность).

По степени открытости социальные группы делятся на открытые и закрытые.

Открытые  – это группы, которые стремятся расширить свой членский состав. Особенно это типично для формирующихся групп на стадии их расширения и потенциального определения.

Закрытые – это группы, организованные таким образом, чтобы ограничивать число своих членов, вплоть до исключения тех, кто формально сохраняет право оставаться их членом. Это особенно относится к элитам – как самоконтролирующимся, так и социально признанным. Эта политика исключения определяется не только сохранением престижа и могущества группы, но и иными структурными и эгоистическими соображениями её членов.

Обособленно стоит референтная группа – группа, к которой индивид относит себя психологически, ориентируясь при этом на её ценности и нормы. Данная группа служит своеобразным стандартом, ориентиром, точкой отсчета для оценки себя и других, а также источником формирования социальных установок и ценностных ориентаций индивида.

По социальному положению различают следующие социальные группы:

• социально-классовые;
• демографические (мужчины, женщины, дети, родители и т. д.);
• этнические (нации, племена);
• социально-территориальные (город, деревня);
• профессиональные.

Профессиональной социальной группы. Пример

Рассмотрим юристов как социально-профессиональную группу и типологию юристов. Что под этим стоит понимать?

Юрист — это лицо, сведущее в области юриспруденции, которое обладает профессиональными знаниями и навыками в сфере права и умеет применять их на практике.

Признаки социально-профессиональной группы юристов:

• Юрист — это человек, обладающий дипломом об образовании в юриспруденции (квалификация — специалист), либо реально работающий в юридической практике.
• Юристы относятся к интеллигенции. Это деятельность, где высокая квалификация специалиста первична.
• Они имеют такие признаки, как совпадение интересов, целей и единство действий, которыми обладает вся социально-профессиональная общность юристов, а также отдельные элементы профессиональной группы.
• Воплощают связь государства и права.
• Их труд обладает особым содержанием (толкуют юридические действия, составляют юридические документы).

Есть интересная типология юристов (названия условны):

• Энтузиаст — умело сочетает дух и букву закона, стремится к совершенству.
• Службист — тот же энтузиаст, но без стремления к изменению закона и практики.
• Прагматик — понимающий закон, но стремится прежде всего к «прохождению» дела.
• Флюгер — может допустить отступление от законных оснований под давлением руководителей.
• Педант — строго руководствуется буквой закона.
• Антипедант — руководствуется духом закона, но допускает отступление от его буквы.
• Бюрократ — якобы «не замечает» буквы закона, делает все для своего удобства и спокойствия.
• Карьерист — может поступиться буквой закона ради продвижения по службе;
• Циник — показывает пренебрежительное отношение к духу и букве закона, нарушает нормы морали и профессиональной этики в грубой форме.
• Лжеюрист — пользуется служебным положением, может использовать закон в личных целях.

Мы разобрали социальную группу (понятие, виды, типологию) юристов. Также можно взять в качестве примера абсолютно разные общности людей.

Социальная организация

Определение 3

Социальная организация – это совокупность социальных групп, статусов и норм, а также отношений лидерства, сплоченности / конфликтности и пр.

Термин «организация» применительно к социальным объектам употребляют в трех смыслах:

• искусственное объединение институционального характера, которому отводится определенное место в обществе и предназначено для выполнения относительно четко очерченной функции, то есть представлена социальным институтом, рассматриваемым в качестве самостоятельного объекта;
• определенная деятельность внутри некоторого социального образования, направленная на распределение функций и налаживание устойчивых связей и пр.;
• степень упорядоченности какого-либо объекта, строение и тип связи в качестве способа соединения частей в целое, специфический для определенного типа объектов.

Организация создается в качестве одного из инструментов для решения общественных задач и средство достижения целей. Организация формируется как человеческая общность и особый тип социальной среды. Возникновение организации тесно связано с достижением индивидуальных и количественных целей. Коллективное достижение вызывает необходимость иерархии и управления. Любую организацию можно описать, учитывая целый ряд компонентов: цель, тип иерархии, характер управления и степень формализации.

Цель выступает неким прообразом ожидаемого результата, в котором заинтересована организация и к достижению которого она стремится. Принято выделять цели-задания, например, заказ на специалиста, цель-ориентации, связанные с интересами участников коллектива, а также системные цели, связанные с существованием и воспроизводством самой организации.

Иными словами, социальные организации – неотъемлемый элемент социальной структуры общества, система отношений, которыми объединены индивиды или группы, с целью достижения определенной цели. Социальная организация в современном обществе является наиболее распространенным и важным типом групп, являющимся ядром структуры социума. То есть, это система отношений, которая способствует совместной деятельности людей, чтобы они могли достичь конкретных результатов, для внутренней упорядоченности и согласованности частей целого, а также в качестве единства и взаимодействия социальных общностей, социальных групп, социальной среды и коммуникаций.

Этапы развития группы

Каждая группа в своем развитии проходит через следующие этапы:

1. Формирование группы – первый этап развития группы, во время которого люди объединяются в группу, а затем определяют ее цель, общий режим, дисциплину, регламентные основы деятельности. На данном этапе управление происходит через ядро группы.На данном этапе необходимо соблюсти:
   • Количественный критерий
   • Характеристики демографического свойства:
     1. Разновозрастной состав (имеется в виду разница в опыте)
     2. Разнополый коллектив
     3. Учет характеров
     4. Учет симпатий и антипатий
2. Внутригрупповой конфликт – второй этап развития, который характеризуется развитием внутригруппового конфликта, идет борьба за лидерство и распределение ролей между членами группы.
3. Этап зрелости (сплоченности) – этап, на котором обеспечивается сплоченность членов группы, и общие цели группы становятся целями каждого.
4. Стадия наивысшей работоспособности и производительности – на данном этапе группа полностью функциональна. Энергия ее членов направлена не на борьбу за власть и распределение ролей, а на эффективное выполнение поставленных перед группой задач. На данном этапе общие требования становятся требованиями каждого, и каждый член группы становится участником управления.
5. Заключительная стадия – является стадией расформирования для временных групп. Для постоянных рабочих групп выполнение работы становится окончательным этапом ее развития.

Разновидность социальных групп

Описание типов социального взаимодействия. В первичных группах люди взаимодействуют эмоционально и посредством межличностного общения. Примеры включают семьи и близкие круги друзей. Вторичные группы, с другой стороны, полагаются на формальное общение и достижение общих целей без эмоциональных привязанностей

Основное внимание уделяется выполнению поставленных задач, и примеры включают отрасли и организации

Объяснение групповой организации и правил. Формальные группы юридически созданы и регулируются правилами и законами с четко определенной иерархией и процедурами действий. Они предназначены для достижения конкретных целей, например, в организациях и на предприятиях. Неформальные группы, с другой стороны, формируются на основе личных отношений и общих ценностей и целей, без юридического статуса. Их обычно возглавляет неформальный лидер, например, в дружеских группах или фан-сообществах.

Обсуждение индивидуальной принадлежности к группе. Люди, считающие себя принадлежащими к группе, считаются частью ингруппы, а те, кто не считает себя частью чужой группы. Референтная группа, с другой стороны, представляет собой реальную или воображаемую группу, которая служит идеалом для человека на основе присущей ей системы ценностей и правил. Он выполняет функции обеспечения норм, оценок и ценностей, а также позволяет людям определять свое социальное положение, сравнивая себя с другими.

Различие между малыми и большими группами. Малые группы состоят из 2-30 человек, которые занимаются совместной деятельностью через тесные межличностные отношения, общие цели и нормы, эмоциональное общение. У них большая продолжительность и лидер, который разделяет социальные роли. Каждый член обеспечивает высокий уровень информации. С другой стороны, большие группы формируются для достижения конкретных целей и носят косвенный характер, например трудовые бригады.

Целевые группы создаются для определенной цели или вида деятельности, например, студенты университетов. Территориальные группы, с другой стороны, определяются отношениями людей в определенной области. Примером этого является этнос, группа людей, связанных национальными особенностями, такими как язык, религия, культура и традиции.

Объяснение понятия общества: общество является крупнейшей социальной группой и включает в себя множество более мелких групп. Внутри общества также существуют такие подгруппы, как интеллигенция, военные, представители физической или умственной трудовой деятельности.

Обсуждая признаки и функции коллектива: коллектив — это тип социальной группы, в которой люди разделяют общие цели. Его особенности включают общность личных и общественных интересов, а также общие задачи, цели и ценности. В его функции входит достижение задач (предметная функция) и формирование ценностей и норм в обществе (социально-воспитательная функция).

Признаки социальной группы

Существуют определенные признаки, по которым можно охарактеризовать и выделить определенную социальную подгруппу.

К ним относятся:

• взаимозависимость,
• членство,
• наличие ролей и структуры,
• наличие определенных социальных норм,
• цель существования,
• ролевые ожидания членов образования по отношению друг к другу,
• распределение ролей в объединении,
• модели поведения,
• наличие определенной внутренней организации.

Следует учесть: признаки могут быть как совместно друг с другом, также может выступать лишь два три средних признака, по которым можно будет выделить тот или иной объект.

Эффективность работы группы

Почему одни группы работают более успешно, нежели другие? На рисунке представлены основные компоненты, определяющие эффективность работы групп.

Внешние условия включают в себя стратегию развития организации, организационную структуру, формально установленные в организации нормы и правила, имеющиеся в распоряжении организации ресурсы, принятую систему подбора персонала, систему оценки работников и их поощрение, организационную культуру.

Эффективность работы группы зависит от способностей и личных качеств ее членов. Отмечается, что индивиды, обладающие особыми способностями, более активно вовлечены в работу и вносят больший вклад в решение поставленных перед группой задач. Что касается личностных качеств, то отмечается, что черты характера, положительно оцениваемые организационной культурой, такие как общительность, уверенность в себе и независимость, положительно влияют на производительность и моральный дух группы.

Осуществляя анализ и прогнозирование эффективности работы в группе, необходимо учитывать ее структуру (роли, нормы, размер, состав, сплоченность, согласованность и позиции формального лидерства), а также специфику задач, которые приходится решать данной группе. Самая эффективная группа – это та, чей размер соответствует ее задачам, в составе которой находятся люди разного пола, возраста и с непохожими чертами характера, чьи нормы способствуют достижении целей организации, где присутствует здоровый уровень конфликтности и где имеющие высокий статус члены группы не доминируют.

Эффективность группы можно проиллюстрировать следующей формулой:

Потенциальная эффективность работы группы + Преимущества коллективной работы – Потери и просчеты в работе = Эффективность работы группы

Особенности группы в экономической среде:

1. Группы формируются на основе вещественных факторов (например, материально-вещественный фундамент).
2. Будучи однажды созданной, группа существует как объективная реальность вне зависимости от воли создавших ее людей.

Управление группой

Очень важно управлять развитием группы. Главной задачей является воспитание зрелости группы, т.е

баланс интересов группы и составляющих ее индивидов. Существуют следующие правила управления группами:

1. Правило движения: сочетание глобальных и частных целей, стратегических и оперативных.
2. Принцип параллельного действия: необходимо учитывать и отдельных индивидов, и коллектив.

Структура группы

Роли – набор ожидаемых схем поведения, приписываемых тому, кто занимает определенное положение в конкретной ячейке общества

• Роли, ориентированные на выполнение рабочего задания (целевые)
• Роли, ориентированные на поддержку уровня удовлетворенности членов группы (поддерживающие)

Нормы – приемлемые стандарты, которые становятся общими для всех членов группы.

Первая совокупность норм касается показателей эффективности труда (интенсивность работы, терпимость к браку, нарушениям сроков выполнения заданий).

Вторая совокупность норм – это внешние факторы (форма одежды, отношение к сверхурочной работе).

Третья совокупность норм – это уровень лояльности организации.

Согласованность – существуют групповые нормы, которые оказывают на людей давление, принуждая к подчинению и приведению поведения в соответствие с мнением и поступками окружающих. Одной из форм согласованности является шаблонное мышление, в соответствии с которой члены группы испытывают сильное давление привести свое мнение в соответствие с мнением других членов группы

Системы статуса – уровень престижа, положение или ранг индивида внутри группы.

Размер группы. Группа, с состав которой входит более 12 человек, более эффективна при сборе исходных материалов. Количество, равное 7 участникам, оптимально для обработки данных.

Сплоченность группы – это то, насколько члены группы нравятся друг другу и разделяют общие групповые цели.

Состав группы. С точки зрения эффективности группы, предпочтительны разнородные по составу группы (пол, возраст, стаж работы).

Формальное лидерство. В качестве примеров можно привести такие должности как руководитель проекта, начальник подразделения. Лидер во многом определяет моральный климат, взаимоотношения в коллективе и эффективность работы.

Видеография

Видеоклипы

• 1990 — Ворон
• 1990 — Отчизна
• 2003 — SuperБизоны
• 2003 — 911
• 2004 — Никогда не вернусь
• 2004 — Жизнь
• 2005 — UZI
• 2006 — Нехватка
• 2006 — Водка
• 2010 — Молодой капитан
• 2011 — Песня взрослого человека
• 2012 — Страна

DVD и Blu-Ray

Выпускающий лейбл — Разные люди, кроме указанных особо. Авторинг и монтаж большинства DVD и Blu-ray — Александр Чернецкий.

• 2001 — Живая коллекция (Moroz Records, Медиастар)
• 2004 — Запись программы Земля-Воздух. 2002
• 2004 — Запись программы Чистый звук на 5-м канале. 2004
• 2005 — В одном концерте
• 2006 — Разные Люди / Чернецкий Александр «Акустика в Нью-Йорке. 2005»
• 2006 — Антология 1987—1997. Видеоприложение
• 2006 — «В движении» (клипы 2003—2006)
• 2007 — Концерт в «Red Club» 12.01.2007
• 2007 — В Америке (концерт в Нью-Йорке)
• 2008 — XX лет рок-н-ролла (Разные Люди, АнТроп)
• 2009 — 33 1/3. Концерт с Иваном Васильевым («Орландина», 15.01.09)
• 2009 — Группа Продленного Дня (ГПД) — VI Ленинградский рок-фестиваль. Зимний стадион. 10.06.1988 (Выргород)
• 2009 — Разные Люди / Чернецкий и Акимов «Концерт с виолончелью»
• 2010 — Калифорнийские Разные Люди
• 2010 — Рок-Фестивали
• 2010 — Презентация LP «1992» + Программа «А». Благотворительный концерт «Помощь Саше Чернецкому»
• 2010 — Презентация альбома «Дороги» (День первый. Vol.2. «Mezzo Forte», 24.10.08)
• 2010 — Презентация альбома «Дороги», «Трамплин» (Москва). День 2-й, 25.10.2008
• 2010 — В программе «Антропология» + Презентация альбома «Чернецкий & Чиж. Comeback», 23.11.2000
• 2010 — В программе «Земля — Воздух», 13.12.2002
• 2010 — TV-эфиры. Видеоклипы
• 2010 — В программе «Чистый звук», Санкт-Петербург
• 2010 — В программе «В Нью-Йорке с Виктором Топаллером». В программе «Чужая кухня»
• 2010 — Фестиваль «Красное на Чёрном» (29.05.10, Харьков, клуб «Жара»)
• 2011 — В программе «Рождённые в СССР» (NOCTALЬГИЯ,12.01.11)
• 2011 — Зал Ожидания. Санкт-Петербург, 21.01.2011. День Рождения Александра Чернецкого и Михаила Нефёдова
• 2011 — «Нашествие — 2011», «Окна Открой! — 2011». Сборник 1991—2011
• 2011 — Презентация LP «1992» К/кз «Украина», Харьков, 3.09.93
• 2011 — 15-летие группы — Концерт в золотом составе «Один день вместе» Харьков, «Апельсин» 29.05.2005
• 2011 — «50+45 Юбилейный концерт» ЦМИ г. Белгород 7.10.2011
• 2011 — Разные Люди — Александр Чернецкий Live in OLIV.E (DVD и Blu-Ray)
• 2011 — Юбилей в «Mezzo Forte» 22.01.11. День Рождения Александра Чернецкого и Михаила Нефёдова (Отделение Выход, 2012) (DVD и Blu-Ray)
• 2012 — 23 февраля День Советской Армии и Военно-Морского Флота
• 2012 — Разные Люди в Америке (Wetlands, New York City, Jan 28 2001) (Геометрия, 2012)
• 2012 — Фестивали. Лето 2012
• 2012 — Концерт в пожарке. Москва 19.04.12 Пожарная часть № 50
• 2013 — Клуб «Jazzter» (Харьков) 13.10.12
• 2013 — Клуб Da Da (Санкт-Петербург) 13.04.2013
• 2014 — «Разные Люди» — 25 лет! Санкт-Петербург, клуб «Зал Ожидания», 9 апреля 2014 года (DVD и Blu-Ray)
• 2014 — «Разные Люди» — 25 лет! Москва, клуб «Меццо Форте», 11 апреля 2014 года (DVD и Blu-Ray)
• 2015 — «Разные Люди» — 25 лет! Юбилейный концерт в платиновом составе. Белгород, ЦМИ, 21.09.2014 (DVD и Blu-Ray)
• 2018 — «Чернецкому — 50! Разные Люди, Чиж & Co, Декабрь». Aurora Concert Hall, 17 января 2016 года (DVD и Blu-Ray)